中招分流择校困惑二:优质中职学校在哪里?


什么是优质的中职?以前大家都认为管理规范、严格,收费合理,就应该是个好学校。这几年又加了一条,电子厂实习。实习问题已经成为家长们关注的首要问题。优质中职不一定必须是公办的,原来我一直认为公办学校才能是优质,可是现在发现公办学校也存在着实习问题,收费问题。因此,我觉得如何称之为优质,需要看能不能满足家长的需求。如果能,哪怕是高收费,也会有学生挤着报名,现实中已经有这样的例子。那么,家长的需求是什么呢?我总结了一下,大家可以补充一下。

中招分流择校困惑二:优质中职学校在哪里?

一、孩子不能学坏

这一条是最基本要求,很多家长不愿意让孩子来中职,最担心的就是这个问题。由于中职教育的口碑在过去的几十年已经彻底落入尘埃,因此,想让家长重拾信心,还有不短的路要走。不过现在还是有些不错的学校,管理还是很严格的,我的建议是优选以下两类学校:

1、实施封闭式军事化管理的中职学校

中专学生最让人头疼的问题就是自由散漫,纪律意识淡薄。因为很多都是初中老师眼中的“差生”、“问题生”,或者是被无视的那个群体。老师对他们基本都是睁一只眼闭一只眼,疏于管理,只要不影响其他人,爱干嘛干嘛。这也是为什么很多初三班主任要劝这些学生早点离开初中的原因,他们的自由散漫与全班紧张的考试氛围格格不入,太碍眼。也就是在这样“宽松”的环境中,他们的自我管理意识逐渐下降,纪律意识也愈加淡薄。

正是这样的一类学生,我们就以我的所见所闻来对比下实施军事化管理前后的巨大差别:

我原来带的班没有实施军事化管理,每天早上都有人迟到,上课十分钟了还有人稀稀拉拉地进教室,完全一副无所谓的态度,很多时候,我还得去寝室“揪”人,把他们一个个从被窝里“薅”出来,每每这个时候,都是又气又恨,看着他们真的有一种哀其不幸,怒其不争的感觉。那时整个学校就给人一种这就是个名副其实的“烂”中专的感觉,不思进取的学生,自由散漫的学风,疲于管理的老师,这种感觉很让人绝望,但合理但不合情。学生不像个学生样,课堂不像个课堂样。整个学校都让人感觉到绝望,看不到希望。

实施军事化管理3年后,现在每天学生准时集合跑操,上下午上课前集合带队进班。再也不用去寝室拉人了,课堂上再也没有稀稀拉拉的“散户”进班了。而且不知不觉间,你会发现整个学校的风气变了。打架少了,一学期能有一两起就了不得了;开除的少了,不是学校不敢开,是学生遵守纪律的意识提高了;晚自习不乱了,原来基本都没几个班上晚自习,现在全都是满满登登的在自习;连整个学生的精神面貌也发生了变化,学校的一切都向最好的方向发展。这就是军事化管理带来的巨大变化。为什么会出现这样的变化?军事化管理显示出了其强大的管理作用。

第一,利用新生军训剔除杂质

学校非常重视新生军训,这个军训不简简单单是锻炼学生,更重要的是要剔除不符合学校要求的学生,算是一次考核。学生出现顶撞教官,恶意不参加训练以及打架斗殴的情况,直接开除。每年军训都可以淘汰一百人左右,在这样的情况下,学生感受到了压力,也开始重视军训,注意自己的言行。

第二,学生接受军事化管理模式,形成良好的习惯

当学生开始接受整套军事化管理模式,那学校所有的管理制度自然推行起来就容易了。因为在不断的军事化管理中,纪律、约束、团队等关键词已经融入到了他的血液和意识中。通过军事化管理,强化了学生的纪律意识、底线意识和独立思考意识。

第三,将矛盾消灭在萌芽之中

有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有纷争。这句话同样适用于学校。几千个年轻气盛的年轻人生活在校园里,难免会磕磕绊绊,有纷争本身也很正常。学校的好与坏,就在于纷争的处理上。在这个时候,军事化管理的优势就显现出来了。实施军事化管理的学校,一般都有配套教官,几十个教官分布在寝室的各个楼层,稍有风吹草动,快速集合处理。先控制住局面,再有老师处理。很多学生之间的矛盾都是在这样的处理机制下,萌芽期就被掐灭,避免了很多恶性事件的发生。

2、选择一所升学氛围特别浓厚的学校。

中职学校中管理最严的一定是升学班,学习氛围最好的也一定是升学班。其实,有一些以升学为主要育人目标的中职学校,他们由于本身就业不具有吸引力,因此多年来一直靠升学维持发展。因此,也形成了浓厚的学习氛围和管理模式,这样的学校不用去省会找,基本找不到。多去地市的职高,或者县城的中专,多得很。而且办学很有一套,中职升学跟普通高考不一样,普通高考升学率高的学校多在大城市,而中职升学则在大城市之外。

二、不会以实习或者勤工俭学的名义,安排学生到电子厂

这几年爆出来的关于电子厂实习的事情层出不穷,在一定程度上拉低了家长对中职教育的好感。为什么中职学校这么热衷于电子厂,无非是“金钱”在作怪。对于家长来说,显然无法接受孩子去电子厂的事实,一个是不忍心,更多的是觉得学校不靠谱。

但是中职生实习又是一个绕不开的教学要求,因此,面对这个问题,家长还是提前了解清楚学校的安排,做到有的放矢才好。如果是短期的实习,让孩子去吃吃苦也未尝不可。现在的中职生,最大的问题就是懒散,吃不了苦,受不了罪,受到一点点委屈,就是甩手不干,缺乏责任意识。工厂的环境恰恰又是极要求考勤、质量、服务、担当和付出,提前让孩子们感受下社会残酷的一面,未尝不是好事。

三、有升学班,管理严格;非升学班也有升学强化教育

升学教育,家长们很看重,但是现实情况是很多学校的实习和升学是冲突的,时间上的冲突让学生没法全力准备复习。当然,现实情况是自主复习的学生也不多。

这个问题呢,我觉得可以咨询学校实习安排在第几学期,如果是第五学期,那就显然是时间冲突,也意味着学校并不重视升学,可以考虑换一家学校。如果本地区的学校都是这样,那你可以考虑报学校的升学班。一般,升学班不会让这个时间冲突。

四、学到一技之长

中职的核心,其实就是学得一技之长。一般来说,这方面对于大多数中职来说,都不是问题。问题是,你所选的专业一定要是该校的核心专业,这样你才能学到最精髓的知识和技能。优质中职,是家长心中的一个标杆,不同的家长需求不同,自然眼中的优质学校也不同,但是整体而言,能为家长考虑,为孩子考虑的学校一定是好学校。当家长面对这个问题时,我的建议是,口碑比宣传更重要。

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